Arbeitskräfte jenseits der 50 gehören noch lange nicht zum alten Eisen und sind wichtig für den Arbeitsmarkt. Das sehen mittlerweile auch immer mehr Unternehmen so, die gezielt ältere Arbeitnehmer einstellen. Warum ältere Mitarbeiter gesucht sind, welche Sorgen „Silver Worker“ umtreiben, welche Stärken sie mitbringen und wie sie ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt gut nutzen können, lesen Sie in diesem Blogartikel.
Für die einen ist das erste Mal, andere tun es alle zwei bis drei Jahre, wiederum andere vielleicht erst nach vielen Berufsjahren wieder: Einen (neuen) Job zu suchen, ist definitiv nichts, was man tagtäglich macht. Wir stellen Ihnen in diesem Blogartikel 9 bewährte Wege vor, über die Sie einen neuen Job suchen und finden können.
Online-Bewerbungen sind mittlerweile Standard und haben klassische Bewerbungsmappen per Post weitestgehend verdrängt. Der Vorteil liegt auf der Hand: Digital übermittelte Bewerbungen sparen Zeit und Geld. Nachlässigkeit ist jedoch auch bei einer Online- Bewerbung tabu. Denn nur wer alle Online-Formulare sorgfältig ausfüllt, beim Hochladen der Unterlagen keine Fehler macht und die Besonderheiten einer Online-Bewerbung kennt, kann mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch rechnen.
Endet ein Arbeitsverhältnis, steht dem Arbeitsnehmer ein Arbeitszeugnis zu. Laut Arbeitsrecht muss das Zeugnis wohlwohlwollend sein. Das hat dazu geführt, dass sich eine Art Geheimsprache entwickelt hat: Was sich auf den ersten Blick gut anhört, kann viel Kritik enthalten. Personaldienstleister helfen, Zeugnisse richtig zu lesen und wissen, was die Codes bedeuten.
Krisen machen auch vor der Zeitarbeitsbranche nicht halt. Warum ein Job als Zeitarbeiter dennoch sicher sein kann und Vorteile bietet, lesen Sie im Blogartikel.
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