Von IZP-Personaldienste
Zeitarbeit für Arbeitgeber: Die 7 wichtigsten Vorteile auf einen Blick
Saisongeschäft, Personalschwankungen, ein großer Auftrag: Das Arbeitsaufkommen in vielen Unternehmen schwankt. Genau dann kann Zeitarbeit die ideale Lösung sein. Doch nicht nur, wenn mehr Personal als üblich benötigt wird, ist eine Zeitarbeitsfirma eine gute Anlaufstelle. Betriebe können auf diesem Weg auch Fachkräfte finden und ohne großes Risiko herausfinden, ob sie tatsächlich die benötigten Qualifikationen mitbringen und gut ins Team passen.
Welches die 7 wichtigsten Vorteile von Zeitarbeit für Arbeitgeber sind und wie Zeitarbeit effizient bei der Personalplanung hilft sowie nachhaltig zum Erfolg Ihres Unternehmens beiträgt, erfahren Sie im Blogartikel.
Vorteil 1: Flexible Personalplanung
Nicht immer ist es sinnvoll, Arbeitskräfte fest anzustellen. Besonders in Unternehmen und Branchen, in denen es etwa im Weihnachtsgeschäft saisonale Spitzen gibt, die Auftragslage häufig schwankt oder die Ferienzeit kurzfristig mit Arbeitskräften überbrückt werden muss, bietet Zeitarbeit den Vorteil, flexibel zu reagieren. Als Arbeitgeber können Sie Zeitarbeitnehmer temporär beschäftigen, die Personalplanung genau an Ihren Bedarf anpassen und Ihr Team punktgenau verstärken.
Vorteil 2: Niedrigere Kosten
Zeitarbeiter unterstützen Unternehmen, wenn die Auftragslage hoch oder höher als üblich ist. Nimmt die Auftragslage ab, können Sie Ihre Personaldecke schnell anpassen und halten Ihre Lohnkosten gering. Konjunkturelle Schwankungen fallen so weniger ins Gewicht und Sie reduzieren das Risiko, dass Ihre Belegschaft nichts zu tun hat. Zudem sparen Sie als Arbeitgeber Kosten für die Rekrutierung, allgemeine Schulungen und Sozialleistungen, da diese von der Zeitarbeitsfirma übernommen werden.
Vorteil 3: Geringeres Risiko
Zeitarbeiter sind über Zeitarbeitsfirmen angestellt. Als Entleiher zahlen Sie immer nur für die tatsächlich erbrachten Leistungen. Wird eine Zeitarbeitskraft krank und fällt womöglich sogar mehrere Wochen aus, ist das nicht Ihr Risiko. Der Vorteil: Die Kosten entstehen beim Personalvermittler und nicht bei Ihnen. Auch wenn der Mitarbeiter Urlaub hat, trägt die Zeitarbeitsfirma die Kosten.
Vorteil 4: Schnell Arbeitskräfte finden
Ein Mitarbeiter hat gekündigt und kann nicht von heute auf morgen ersetzt werden? Sie erhalten einen sehr großen Auftrag, der in kürzester Zeit erfüllt sein muss? Zeitarbeitsfirmen verfügen über einen Pool an qualifizierten Arbeitskräften, sodass Sie in Ihrem Unternehmen schnell, kurzfristig und unkompliziert Personalengpässe schließen können. Gleichzeitig entlasten Sie so die Stammbelegschaft, die ohne zusätzliche Unterstützung den Auftrag nur durch Überstunden erfüllen könnte.
Vorteil 5: Passendes Personal übernehmen
Schluss mit langwierigen Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozessen, die nicht zur gewünschten Besetzung führen: Personaldienstleister suchen nach passenden Kandidaten für Sie und übernehmen sogar den Rekrutierungsprozess. Ein großer Vorteil, denn Sie haben als Arbeitgeber auch die Möglichkeit, einen Zeitarbeiter zu testen und wenn alles passt, fest in Ihrer Firma anzustellen. Sie gehen sicher, dass der Mitarbeiter geeignet ist und reduzieren das Risiko einer (teuren) Fehlbesetzung.
Vorteil 6: Weniger Verwaltungsaufwand
Arbeitsvertrag, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, Gehaltsabrechnung, Krankmeldung oder Urlaub: Die Zeitarbeitsfirma ist für die administrative Verwaltung des überlassenen Personals zuständig, sodass in Ihrem Unternehmen der interne Aufwand gering ist oder sogar reduziert wird.
Vorteil 7: Fachkräfte finden
Zeitarbeitsfirmen vermitteln auch Fachkräfte. Es gibt sogar Personaldienstleister, die sich auf bestimmte Berufe und Branchen spezialisiert haben. Als Arbeitgeber können Sie so dringend benötige Fachkräfte finden, um sie perspektivisch fest anzustellen oder gezielt für zeitlich befristete Projekte zu beschäftigen. Sie bleiben auch hier flexibel und können Ihren Personalbedarf an Ihre tatsächlichen Aufträge und Projekte anpassen. Wertvoller Vorteil: Die Zeitarbeiter bringen oft viel Erfahrung aus den unterschiedlichen Einsätzen bei verschiedenen Unternehmen mit und können ihr Know-how gewinnbringend für Ihre Firma einsetzen.
Fazit
Wenn Sie als Arbeitgeber flexibel und effizient auf die wechselnde Auftragslage reagieren möchten, ist Zeitarbeit eine clevere Lösung, die Ihnen viele Vorteile bietet. Sie meistern damit nicht nur saisonale Spitzen, sondern können auch Fachkräfte ohne langfristige Verpflichtungen testen. Dabei halten Sie Ihre Kosten im Griff, reduzieren das Risiko von Fehlbesetzungen und profitieren von einem unkomplizierten Verwaltungsaufwand. Mit Zeitarbeitern können Sie Personalengpässe schnell schließen und stärken Ihr Team genau dann, wenn es nötig ist. Gleichzeitig können Sie auf spezialisierte Fachkräfte zugreifen und ihnen die Chance einer Festanstellung bieten. Kurzum: Zeitarbeit ermöglicht Ihnen als Arbeitgeber eine dynamische und effiziente Personalplanung, die positiv auf Ihren Unternehmenserfolg einzahlt.