Wie Personaldienstleister Ihnen zu neuen Jobchancen verhelfen

Zeitarbeit gilt heute als echte Alternative für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die Zeiten, in denen Zeitarbeit mit einem negativen Beigeschmack erwähnt wurde, sind längst vorbei. Laut Statistiken greift fast jeder fünfte Arbeitnehmer in Deutschland auf die Dienste eines Personaldienstleisters zurück. Diese Zahlen werden voraussichtlich durch pandemiebedingte Betriebsschließungen sogar weiter steigen!

Ob Studenten, ungelernte Arbeitskräfte, Quereinsteiger, Fachkräfte oder Akademiker: Zeitarbeit und Personaldienstleister bringen Chancen für jeden mit. Welche Vorteile Personaldienstleister mit sich bringen und wie auch Sie von deren Arbeit profitieren können, erläutern wir in Ihnen in diesem Blogbeitrag.

Was sind Personaldienstleister?

Wer Zeitarbeit anstrebt, der wird sich zwangsläufig auch mit dem Begriff eines Personaldienstleisters auseinandersetzen. Die Arbeit eines Personaldienstleisters endet jedoch nicht, sobald Sie zur Zeitarbeit in einem Unternehmen eingesetzt werden. Zum Personaldienst gehört eine dauerhafte Unterstützung Ihrer beruflichen Laufbahn.

Die Aufgaben eines guten Personaldienstleisters sind vielfältig. Bei seiner Arbeit kann er sowohl die Rolle des Personalvermittlers, eines Bewerbungscoachs, eines Personalstrategen einnehmen oder auch in der Personalentwicklung tätig sein.

Für Arbeitnehmer, die sich für das Kundenunternehmen in Leiharbeit begeben, entstehen keinerlei Kosten oder Nachteile, wenn sie einen Personaldienstleister hinzuziehen. Fest angestellt ist der Arbeitnehmer dann bei seinem Personaldienstleister, von dem er verlässlich sein Gehalt bezieht und der ihm für alle Schritte während der Leiharbeit zur Seite steht.

Zudem sind die meisten Personaldienstleister auf eine bestimmte Branche spezialisiert. Dadurch sind bereits die nötigen Kontakte geknüpft und ein Netzwerk vorhanden, um die Arbeitenden optimal zu vermitteln. Solche Verknüpfungen in alle verschiedenen Branchen aufzubauen gleicht einer Mammutaufgabe, weswegen die Spezialisierung von Personaldienstleistern auf ein gewisses Aufgabengebiet sinnvolle Praxis darstellt.

Persönliche Beratung

Ein Personaldienstleister kann Ihren gesamten Weg bis zur möglichen Übernahme mitverfolgen und Ihnen tatkräftig zur Seite stehen. Die persönliche Beratung begleitet Sie zudem dauerhaft und nicht lediglich bis zum Tag der Vermittlung. Die wichtigsten Schritte einer Betreuung können dabei folgende sein:

• Neue berufliche Perspektive: Möglicherweise können Sie Ihren Lehrberuf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben oder benötigen nach frustrierenden Arbeitsjahren frische Luft und Perspektiven – ein Personaldienstleister unterstützt Sie bei der Suche nach einer geeigneten Stelle und zeigt Ihnen neue Möglichkeiten auf.
  
  
• Bewerbungsunterstützung: Ihr Personaldienstleister will Sie an ein geeignetes Kundenunternehmen vermitteln. Deswegen wird er Sie während des Bewerbungsprozesses betreuen und in die richtige Richtung lenken.
  
  
• Beratung während der Zeitarbeit: Auch wenn Sie gerade für ein Kundenunternehmen tätig sind: Sie gelten noch immer als Angestellter Ihres Personaldienstleisters. Zögern Sie also nicht bei Problemen oder offenen Fragen, während Sie für einen Kunden Ihre Arbeit verrichten, auf den Personaldienstleister zuzugehen.

Personaldienstleister, die sich auf ein geografisches Gebiet spezialisiert haben, haben zudem Zweigstellen, um Ihnen vor Ort zur Verfügung zu stehen. Kurze Wege, einfache Erreichbarkeit und unbürokratisches Vorgehen zeichnen Personaldienstleister mit optimalen Bedingungen aus.

Weiterbildungen

Ein guter Personaldienstleister kann Ihnen auch dabei helfen, neue Möglichkeiten und Perspektiven in Ihrer beruflichen Zukunft zu sehen.

Im Logistikbereich kann beispielsweise ein Beförderungsschein für Stapler völlig neue Türen öffnen. Immer wenn eine Förderung sinnvoll für Bewerber und seine möglichen Tätigkeiten ist, wird sich Ihr Personaldienstleister bemühen, Ihnen diese Chance zu ermöglichen. Beispielsweise kann auf diesem Wege ein Schweißerschein finanziert werden, damit Sie zukünftig das Berufsfeld der Schweißtechniker ergründen können.

Finanzielle Sicherheit

Vorurteile gegenüber der Leiharbeit gibt es zuhauf. Vor allem machen sich viele Menschen Sorgen, mit Zeitarbeit finanziell nicht komplett abgesichert zu sein: Was passiert, wenn der Personaldienstleister keine Stelle in einem Kundenunternehmen auftreiben kann? Bekomme ich Geld, selbst wenn ich noch unvermittelt bin? Was passiert mit mir, wenn ich krankheitsbedingt ausfalle?

Das Vorurteil, Zeitarbeiter genießen weniger Rechte als Festangestellte, ist gänzlich aus der Luft gegriffen: Auch Zeitarbeiter sind fest angestellt! Nur nicht direkt bei dem Kundenunternehmen, sondern bei ihrem Personaldienstleister. Das Risiko für die ausbleibende Vermittlung tragen nicht Sie als Arbeitnehmer, sondern Ihr Personaldienstleister. Auch im Krankheitsfall haben Sie die gleichen Rechte wie jeder andere Arbeitnehmer und beziehen weiterhin Ihr Gehalt.

Zudem erfolgt die Anstellung – je nach Branche – nach Tarifverträgen der IGZ. Das bedeutet für Sie als Arbeitnehmer größtmögliche Transparenz bei fairer Bezahlung. Mit regelmäßigen Lohnerhöhungen, geregelten Urlaubstagen sowie Urlaubs- beziehungsweise Weihnachtsgeld genießen Sie als Angestellter eines Personaldienstleisters bestmögliche finanzielle Absicherung.

Übernahmechancen

Ein geeigneter Personaldienstleister ist sich seiner Rolle durchaus bewusst und versucht Ihnen eine langfristige Anstellung bei einem Kundenunternehmen zu ermöglichen. Selbst wenn Zeitarbeit eine ausgezeichnete Alternative darstellt ist das Ziel vieler Zeitarbeiter dennoch eine Stelle, die Aufstiegschancen und lokale Planbarkeit verspricht.

Für Kundenunternehmen sind die Gründe für Zeitarbeit äußerst vielfältig: Möglicherweise herrscht eine Krankheitsflut im Unternehmen, mehrere Mitarbeiter sind zeitgleich ausgeschieden, ein kurzfristiges Projekt erfordert Verstärkung oder die Suche nach geeigneten Mitarbeitern gestaltet sich langwierig und schwierig.

Während Ihrer Zeit als Zeitarbeiter können Sie sich jedoch selbstverständlich für eine Festanstellung empfehlen. Ihr Personaldienstleister versteht sich dabei als Türöffner und ermöglicht Ihnen, dem Kundenunternehmen Ihren Wert unter Beweis zu stellen. Bei guter Leistung und Marktlage eröffnet Ihr Personaldienstleister Ihnen dementsprechend neue Chancen und Möglichkeiten, die ohne seine Hilfe nur schwer umsetzbar gewesen wären.

Fazit

Zeitarbeit und Personaldienstleister bringen für Sie als Arbeitgeber einige Chancen mit sich. Sollten auch Sie deswegen bald zu einem Personaldienstleister gehen und Zeitarbeit eine Chance geben? Ja, und das ohne Wenn und Aber. Neben geregeltem Einkommen, einem fairen Tarifvertrag und immer wieder neuen Herausforderungen bieten Personaldienstleister weitere Angebote, die Ihre berufliche Laufbahn weiterbringen können.

Ein geeigneter Personaldienstleister unterstützt sie persönlich im Arbeitsalltag und dem gesamten Prozess der Einstellung, ermöglicht Ihnen Weiterbildungen, um neue Perspektiven zu erhalten und kann Ihnen helfen, eine Festanstellung bei einem Kundenunternehmen zu erhalten. Für einen guten Personaldienstleister sind Sie nicht lediglich eine Personalnummer, sondern ein Mensch und unterstützt Sie bei Ihrer Karriere.