Von IZP-Personaldienste
Tariflöhne Zeitarbeit: Fairer Lohn und Sicherheit
Tariflöhne und Zeitarbeit sind in aller Munde. Doch was verdienen Zeitarbeiter? Was passiert, wenn man gerade keinen Einsatz hat oder krank ist? Und wie sieht es mit Urlaub aus?
Solche Fragen stellen sich viele, die auf Jobsuche sind und vor der Entscheidung stehen, ob Zeitarbeit eine gute Möglichkeit für sie ist. Manche sind unsicher, denn Zeitarbeit soll häufig Auftragsspitzen von Betrieben auffangen und hat den Ruf, nur eine „Notlösung“ zu sein. Das stimmt so nicht!
Fragen nach Sicherheit und Lohn werden über Tarifverträge und Tariflöhne für Zeitarbeit geregelt. Wir erklären Ihnen, was ein Tarifvertrag ist, was dieser regelt und wieso Sie sich dank Tarifvertrag auf faire und beste Bezahlung verlassen können.
Tarifvertrag und Tariflöhne – das sind die wichtigsten Infos
Ein Tarifvertrag ist wie ein Arbeitsvertrag: Er hält die Aufgaben und Rechte von Arbeitern und ihren Arbeitgebern sowie den beteiligten Personaldienstleistern fest. Dazu gehören Regeln zum Lohn, zu den Arbeitszeiten und dem Anspruch auf Urlaub. Lohn und Gehalt werden über Tarife festgehalten. Dafür werden Sie je nach Ihren Fähigkeiten und der Arbeit, die Sie machen, in sogenannte Entgeltgruppen bzw. Lohngruppen eingeteilt, die den Tariflohn bestimmen.
Tarife und Lohngruppen bieten also viele Bestimmungen und Vorteile, die Sie nicht mehr in Ihrem Einstellungsgespräch verhandeln müssen!
Die Vorteile von Tariflöhnen für Zeitarbeiter
Der große Vorteil von Tarifen ist, dass sie Arbeitsverhältnisse klar festlegen und absichern. So brauchen Sie sich als Zeitarbeiter keine Sorgen um faire Bedingungen zu machen. So werden Sie selbstverständlich bezahlt, wenn Sie aufgrund von Krankheit ausfallen. Zudem beinhalten Tarifverträge sichere Möglichkeiten für mehr Weiterbildungen. So können Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten weiter ausbauen.
Sicheres Gehalt von Anfang an
Der Tarif für Zeitarbeit ist gesetzlich geregelt. So müssen Sie als Arbeitnehmer nicht um Ihren verdienten Lohn fürchten. Dank des Vertrags erhalten Sie einen geregelten Mindestlohn und auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
Ihr Grundlohn richtet sich dabei nach der Arbeit, die Sie ausführen. Diese Tätigkeit wird in eine der insgesamt neun Lohngruppen eingeordnet. Der Einstiegslohn richtet sich dann nach der Gruppe, in die Sie eingeteilt werden. Aktuell bekommen Sie je nach Gruppe schon am Anfang einen Grundlohn von 10,15 € bis 21,71 € pro Stunde – und zum 1. April 2021 steigen die Tariflöhne noch an!
Faire Bezahlung und mehr Lohn
Die Lohngruppen eines Tarifvertrags regeln, dass Sie immer gerecht nach Fähigkeiten bezahlt werden und eine Chance auf Lohnerhöhung haben.
Sind Sie beispielsweise Mechaniker, werden Sie in eine passende Lohngruppe sortiert. Die Lohngruppe garantiert Ihnen ein faires Gehalt, das Ihnen als Mechaniker auch zusteht. Wenn Sie zeitweise nur als Helfer arbeiten, bleibt Ihnen Ihr Lohn als Mechaniker trotzdem erhalten! Wenn Sie dagegen eine Arbeit annehmen, die mehr Fähigkeiten braucht, bekommen Sie dafür Zuschläge – also mehr Gehalt am Ende des Monats.
Und nach einem Jahr Beschäftigung im selben Betrieb rücken Sie automatisch eine Lohngruppe nach oben und bekommen so eine garantierte Lohnerhöhung.
Mehr Lohn durch Zuschläge
Für manche Berufsfelder bekommen Sie Zuschläge, z. B. für Berufe in der Metall- und Elektroindustrie. Diese sind im Tarifvertrag geregelt. Je länger Sie im Einsatz sind, desto mehr Lohn bekommen Sie. Wenn Sie dauerhaft im selben Betrieb arbeiten, bekommen Sie ca. zwischen 15 % bis zu 50 % mehr Lohn!
Mehr Lohn je nach Arbeitszeit
Wenn Sie in einem Betrieb als Zeitarbeiter eingesetzt werden, gelten die Arbeitszeiten Ihres Arbeitgebers. Das können dann auch Nachtschichten oder Sonn- und Feiertagsarbeit sein. Der Tarifvertrag für Zeitarbeit regelt, dass ein Arbeiter in Vollzeit ca. 35 Stunden pro Woche arbeitet. Mit einem Zeitkonto werden Ihre Stunden festgehalten. Überstunden werden abgefeiert. Das kann aber auch anders geregelt werden, z. B. durch Auszahlung.
Wenn Sie besonders viele Überstunden auf Ihrem Zeitkonto haben, bekommen Sie dafür Zuschläge und erhalten z. B. bis zu 25 % mehr Stundenlohn. Auch können Überstunden ausbezahlt werden. Wenn Sie auf Nachtschicht oder an Sonn- und Feiertagen arbeiten, bekommen Sie dafür auch einen höheren Lohn.
Wo kann ich mich über Tariflöhne für Zeitarbeit informieren?
Geregelt und festgehalten wird alles im „Tarifvertrag Zeitarbeit des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V.“, kurz: iGZ-Tarif.
Über diesen Link können Sie sich das Haupttarifwerk für 2020 bis 2022 anschauen: https://epaper.ig-zeitarbeit.de/igz-dgb-haupttarifwerk-2020-2022/63193694/18
Wenn Sie sich genauer informieren wollen und Unterstützung benötigen, sind Personaldienstleister professionelle Ansprechpartner. Personaldienstleister erklären Ihnen alles, was Sie über die Tarifbindung, Tariflöhne und Tarifverträge von Zeitarbeit wissen müssen und helfen Ihnen zudem, schnell eine passende Stelle zu finden.
Fazit
Tariflöhne sorgen für ein faires und höheres Gehalt. Mit einem Tarifvertrag haben Sie ein sicheres Arbeitsverhältnis und mehr Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen. Aber auch Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche sowie Absicherung im Krankheitsfall werden durch Tarifverträge gesichert. Die Tariflöhne werden zudem an die steigenden Lebensunterhaltungskosten angepasst. Personaldienstleister helfen Ihnen, die Tarife zu verstehen und von der kommenden Erhöhung der Tariflöhne für Zeitarbeit zum 1. April 2021 zu profitieren!